Ansættelsesproces

Vi lægger vægt på et ansættelsesforløb, hvor du får god mulighed for at danne dig et billede af den stilling, du søger og af os, som arbejdsplads

Vi ønsker at kunne tiltrække de bedste kandidater til vores organisation. Derfor slås alle stillinger op eksternt, og vi arbejder for, at ansættelsesprocessen bliver en god oplevelse for dig - også selvom du ikke får jobbet.

I vores jobopslag kan du læse nærmere om, hvilke opgaver du skal løse, vores forventninger til dine kompetencer - både de faglige og de personlige - og, hvad vi som arbejdsplads kan tilbyde dig. Skulle du have yderligere spørgsmål til stillingen, er du altid velkommen til at henvende dig til den kontaktperson, som er nævnt i stillingsopslaget.

Du skal sende din ansøgning online

I alle stillingsopslag er et link, som du skal bruge til at indsende din ansøgning. For at sikre, at vi har alle relevante oplysninger om dig, behandler vi kun ansøgninger indsendt via vores online ansøgningssystem.

Du får en kvittering, når vi har modtaget din ansøgning. Bemærk at der kan gå fra 14 dage til halvanden måned, før du igen hører fra os, afhængig af, hvor mange ansøgninger, vi har modtaget og, om du inviteres til jobsamtale.

Sådan holder vi jobsamtaler

Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi alle ansøgninger og inviterer udvalgte kandidater til samtale. Bliver du inviteret til samtale, får du en invitation via e-mail.

Ved den første samtale danner vi os et overordnet indtryk af dine kvalifikationer, mens du får forståelse for stillingen og, hvordan det er at arbejde i Movia.

Går du videre til anden samtale, får du mulighed for at uddybe dine faglige og personlige kompetencer. Forud for den anden samtale vil du blive bedt om at udfylde en præferenceprofil (PAPI), som giver indblik i din adfærd på arbejdet og foretrukne arbejdsstil.

Hvis vi tilbyder dig jobbet

Da vi er en offentlig virksomhed, ansættes du efter overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation, og din løn forhandles af din kommende tillidsrepræsentant. Hvis vil beslutter at tilbyde dig jobbet, får du tilsendt en kontrakt.

Hvis du ikke får jobbet

Alt efter, hvor langt du når i ansættelsesprocessen har vi en politik for, hvordan vi giver afslag, hvis vi beslutter at tilbyde jobbet til en anden kandidat. 

  • Hvis du har været til første samtale, men ikke går videre til den næste, får du et skriftligt afslag efter samtalen.

  • Hvis du går videre til anden samtale, men ikke får stillingen, får du et mundtligt afslag. Her vil du have mulighed for at få uddybet årsagen til, at vi har valgt at tilbyde stillingen til en anden kandidat.

  • Hvis du slet ikke kommer til samtale, sender vi dig et skriftligt afslag, når ansættelsesforløbet er slut.